Principaux conseils pour communiquer des avantages flexibles | Bracelet Yoga

L'art de communiquer avec succès un régime d'avantages sociaux flexible aux employés peut s'avérer difficile si les employeurs ne disposent pas de la bonne stratégie en place dès le départ, et si certaines questions clés doivent être prises en compte avant le début des communications.

SI VOUS LISEZ RIEN, LISEZ CECI…

  • Une communication ciblée est essentielle au succès d’un régime d’avantages flexible.
  • Les employeurs peuvent optimiser l'engagement des employés en utilisant divers médias pour communiquer le schéma de flexibilité à leurs employés.
  • Les communications relatives au système Flex doivent être tenues à jour pour que le personnel soit informé de son existence.

Les employeurs devraient commencer par déterminer comment, pourquoi et quand ils vont communiquer leur système de flexibilité, ainsi que ce qu'ils souhaitent exprimer. Un atelier de communication impliquant un éventail de parties prenantes, telles que les ressources humaines, le personnel de communication interne et les employés, peut être un bon point de départ.

Matt Duffy, responsable des avantages en ligne chez Lorica Employee Avantages, a déclaré: «La session examinerait les méthodes de communication internes (qu'un employeur) peut optimiser; Quels outils l'organisation a-t-elle déjà essayés? et demandez aux employés comment ils aiment recevoir des communications sur leur lieu de travail. "

Le soutien des employés est la clé du succès de toute stratégie en milieu de travail, et la communication flexible n’est pas différente. Pour optimiser le soutien des employés, les employeurs doivent engager leurs employés en s’assurant qu’ils connaissent les avantages qui leur sont offerts.

Gaspillage d'argent

Alex Thurley-Radcliff, consultant stratégique chez Shilling Communications, a déclaré: «Tout ce que (un employeur) fait, tout est une question de sensibilisation, incitez donc les employés à prendre des mesures concrètes eux-mêmes, sans quoi (le système de flexibilité) disparaît à l’arrière-plan. Les employeurs peuvent dépenser tout cet argent pour le mettre en place, et même s'il est censé être neutre en termes de coûts, cela peut être un gaspillage d'argent. "

Debby Hannaford, consultante en avantages sociaux chez NorthgateArinso, ajoute: «La phase clé consiste à discuter avec les employés et de leurs attentes afin qu'ils sachent ce qui va se passer, pourquoi cela va se passer et comment cela va les toucher."

Il n’existe pas deux employés identiques, même s’ils effectuent le même travail. Les stratégies de communication doivent donc être adaptées aux méthodes de communication qu’ils préfèrent. Ceux-ci peuvent inclure des courriels, des chutes de bureau, des affiches, des briefings, des roadshows, des vidéos et des réunions individuelles.

«La communication des avantages flexibles devient de plus en plus en ligne», déclare Duffy. «Cependant, les gens ont besoin d’une gamme d’outils de communication leur permettant de savoir ce qu’est le flex, comment y accéder et pourquoi ils doivent faire leurs choix.»

Maximiser l'engagement

Les employeurs doivent expliquer le message sous-jacent de leur stratégie de communication afin de maximiser l'engagement des employés. Nick Throp, cofondateur de la société de communication LikeMinds, a déclaré que la flexibilité devait être considérée comme faisant partie du récit employé / employeur.

"En d'autres termes, pourquoi (l'employeur) a-t-il de la flexibilité et pourquoi le régime a-t-il un sens pour cette organisation?" Dit-il. «Pourquoi cela a-t-il un sens pour l'employé? Quelle est la valeur et comment cela cadre-t-il avec l’histoire générale de la raison pour laquelle un employeur récompense et reconnaît ses employés? "

Si un employeur ne tient pas à jour sa stratégie de communication, les employés peuvent faire des choix passifs quant à la flexibilité de leurs avantages ou, pire encore, faire oublier le programme de flexibilité.

Throp ajoute: «L'inscription annuelle recommence, et le danger est que les employés cochent les mêmes cases et fassent les mêmes choix que l'année dernière. Ils ne s'engagent pas nécessairement dans cette voie, mais les employeurs les aimeraient bien. ”

Les outils de communication en libre-service qui permettent aux employés de puiser dans le programme flexible de leur employeur quand bon leur semble peuvent les aider à garder le programme en tête de leurs préoccupations, a déclaré Duffy. "Des choses telles que des podcasts, des didacticiels vidéo en ligne, des présentations disponibles sur YouTube ou sur le site intranet de l'organisation peuvent être très utiles, et les employés peuvent digérer (informations sur le programme) à leur rythme."

Étude de cas: Holiday Extras utilise une approche progressive pour passer le mot sur flex

Lors de son lancement en 2011, Holiday Extras a adopté une approche progressive pour communiquer sur son régime d'avantages sociaux flexible, dans le but de faire participer le plus grand nombre d'employés possible.

La première phase visait à informer les employés de l’avenir du projet et impliquait des bulletins d’information et des annonces sur l’intranet, ainsi que des représentants du personnel, appelés ambassadeurs du réseau, chargés de la communication du lancement du programme à des collègues de l’entreprise.

La deuxième phase visait à communiquer les détails du programme et les affiches impliquées, le site intranet de l’organisation et les sessions en face-à-face avec son fournisseur flexible, Thomsons Online Benefits.

Anouk Agussol, responsable du personnel de Holiday Extras, a déclaré: «Nous sommes une jeune entreprise très détendue de nombreuses manières. Nous voulions donc nous assurer que nos communications étaient sans jargon et collées à notre marque employeur."

L’organisation a entamé la troisième phase de communication lors du lancement du système de gestion flexible: un guide rapide a été envoyé à tous les employés pour leur expliquer tous les avantages offerts.

Holiday Extras communique désormais avec les employés sur une base mensuelle avec des présentations, des réunions individuelles, des affiches et des courriels, car, outre une fenêtre d'inscription annuelle, il exploite des fenêtres d'inscription mensuelles pour certains avantages.

"Je pense qu'il est très important de bien communiquer et de faire savoir à tout le monde ce qui est proposé", déclare Agussol. «Nous voulons être en mesure de fournir aux personnes tous ces avantages afin de pouvoir tirer le meilleur parti de leur travail pour Holiday Extras et que cela ait un impact sur leur vie quotidienne. Si vous ne le communiquez pas correctement, vous courez le risque que des personnes ne sachent pas ou ne sachent pas ce qu’elles peuvent avoir.

Étude de cas: E.On envoie des messages puissants au personnel à propos du schéma de flexibilité

La société d’énergie E.On a lancé une campagne de communication segmentée pour faire en sorte que les bons messages concernant son régime d’avantages flexibles parviennent aux bons employés.

Avec environ 12 000 employés répartis sur 80 sites au Royaume-Uni, y compris des parcs éoliens et des centres de contact clientèle, ainsi que des employés basés sur le terrain, l'organisation souhaitait que son programme d'avantages sociaux soit communiqué de manière engageante.

Sa campagne a utilisé un réseau de représentants des employés, appelés champions locaux, ainsi que des courriels et des envois à domicile ciblés. Il a également donné aux responsables hiérarchiques des informations complètes pour les aider à promouvoir le système en transmettant des informations aux employés.

Ant Donaldson, spécialiste senior, Avantages sociaux, RH UK, E.On, déclare: «Le fait de disposer de différents canaux de communication signifie que les personnes sont exposées à au moins un des canaux auxquels elles sont réceptives. Il y a un certain degré de ciblage, mais cela implique également de transmettre des éléments via différents supports afin que les utilisateurs disposent des éléments appropriés auxquels ils peuvent réagir. ”

E.On utilise une fenêtre d’inscription annuelle flexible, mais communique régulièrement avec le personnel à propos de ce programme. Il fournit également des relevés de récompense totaux (TRS), qui sont mis à jour mensuellement. Les employés sont invités à vérifier leurs relevés avant de faire des choix flexibles afin de voir la valeur de leur forfait.

«Cela aide à faire passer le message que nos packages de récompenses ne représentent pas seulement un salaire», déclare Donaldson. «Nous essayons de nous différencier par la qualité de nos avantages. Par conséquent, amener les gens à consulter leur TRS est un message très positif."

Les malas sont de magnifiques bijou composés de 108 perles que les Boudhistes et les Hindous en font usage depuis des siècles pour méditer. Il est utilisé pour compter les mantras (les prières en sanskrit) chez groupes de 108 répétitions. La récitation d’un mantra est utilisée tel que une forme de méditation.
Selon les origines du yoga, un mantra est un mot ou une phrase en sanskrit qui a des avantages spéciaux qui transforment la conscience, satisfont les désirs ou promeuvent la guérison.

La « guirlande de méditation » est ainsi la traduction littérale de ce mot d’origine sanskrit, la langue des textes religieux hindous et bouddhistes, ce qui renvoie à son usage première le « Japa » (type particulier de méditation où le fidèle récite des textes sacrés). Dès lors, le japa mala est utilisé à la récitation de prières mantras pendant séances de méditation.
Le Mala sert principalement à compter le nombre de récitations de mantras dans le bouddhisme lors des prières et pendant la méditation, pendant que dans l’hindouisme ce bracelet Mala « Rudraksha » est un accessoire de protection aux bienfaits spirituelles constitué de graines d’Elaeocarpus ganitrus de tailles différentes.

Le bracelet Mala permet, grâce à ses perles, d’estimer votre temps de méditation. Il est une valeur impartiale de la durée de chacune de vos séances.

Le bracelet Mala peut aussi vous aider à étudier votre patience et votre concentration. La patience et la concentration sont de de deux ans ans bienfaits indispensable à la méditation. Ce sont aussi des qualités indéniables dans votre vie de tous les jours et dans votre épanouissement personnel et spirituel.

Le fait d’égrener tout pluie donne l’occasion de se recentrer. Le bracelet Mala devient un mécanique qui rappelle à l’essentiel en toutes circonstances.

Il est le symbole du parcours de ses chemins intérieurs. Il suggère que ces chemins seront être traversés à l’infini en dévoilant encore de nouveaux trésors. C’est une façon d’apprendre que la connaissance de soi-même est sans limite. Le développement personnel est l’art de parfait une vie. Il est vraisemblable de profiter de l’énergie du Mala tibétain pour mettre or point sa séance. Certains décoration Mala permettent d’accéder plus vite à un état de sérénité profond. Ils sont également propices au bien-être et à la relaxation.

Dans le yoga, le bracelet Mala permet aussi devenir un point de fixation. Il donne l’opportunité de rester concentré, et surtout de réaliser abstraction de l’environnement.

Les bijoux Yoga ont parfois des bienfaits lithothérapie grâce aux pierres semi précieuses. Le pouvoir des pierres est très puissant sur le organisme.
Voici les pierres naturelles donnant des énergies positives :
• Quartz
• Cristal
• Jaspe dalmatien
• Cornaline
• Pierre de soleil
• Agate noire
• Diamant
• Citrine
• Obsidienne
• Calcédoine
• Pierres de lave
• Pierre d ambre
• Oeil de faucon
• Jaspe jaune
• Pierre de protection
• Pierre de lune
• Turquoise
• Améthyste
• Lapis lazuli
• Aventurine
• Oeil de tigre

Ceux qui examinent les chakras les décrivent tel que des organes vivants. Ils auraient pour fonction la contrôle de « l’énergie » entre les différentes parties du corps, et entre le corps, la terre et l’univers. Soumis aux aléas de l’individu, ils présenteraient des symptômes de rigidité ou d’affaissement, d’encombrement ou de perte de vitalité. Ils communiqueraient parmi eux et seraient capables de se compenser mutuellement. Réciproquement, une action « d’harmonisation actif » ( comme le fin bracelet ) aurait des répercussions sur les facultés de l’individu.